Podporované zaměstnávání pro autisty - praktický průvodce přechodem na trh práce

V České republice se počet dospělých s autismem, kteří zůstávají bez výdělku, dlouhodobě drží na úrovni přes 50 %. Podporované zaměstnávání pro autisty představuje konkrétní cestu, jak tuto statistiku zlomit a pomoci lidem s PAS (poruchou autistického spektra) najít a udržet si práci na volném trhu. Článek vám ukáže, jak služba funguje, co od ní můžete očekávat a kde jsou hlavní úskalí.

Co je podporované zaměstnávání?

Podporované zaměstnávání je služba, která pomáhá osobám se zdravotním postižením, včetně autismus, získat a udržet si práci na běžném trhu. Službu zajišťuje asistující pracovník, který je součástí týmu až 24 měsíců a přizpůsobuje pracovní podmínky konkrétním potřebám klienta.

Jak služba funguje - krok za krokem

1. Žádost u Úřadu práce ČR. Klient předloží lékařské posudky a získá doporučení k podpoře.
2. Individuální hodnocení schopností a potřeb - provádí poskytovatel (např. NAUTIS nebo APLA Praha).
3. Vyhledání vhodného zaměstnavatele a vyjednání podmínek (adaptace pracoviště, flexibilní rozvrh).
4. Zajištění asistenta na pracovišti - školený na 120 hodin, zaměřený na senzitivní potřeby PAS.
5. Průběžná podpora a hodnocení - asistent pomáhá s organizací úkolů, sociálními dovednostmi a reaguje na senzorní přetížení.
6. Ukončení služby po 24 měsících nebo dříve, pokud jsou cíle splněny a klient zvládá samostatně.

Výhody oproti tradičním chráněným dílnám

Tyto rozdíly ukazují, proč je podpora na otevřeném trhu často úspěšnější - hlavně díky personalizovanému přístupu a možnosti pracovat ve skutečném prostředí.

Financování a legislativa

Hlavní kapitál pochází z Evropského sociálního fondu (ESF) a z rozpočtu ČR v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Podle zákona č. 435/1992 Sb., § 35, jsou zaměstnavatelé povinni splnit podíl 4 % zaměstnanosti osob se zdravotním postižením. Zaměstnání osoby s PAS může být počítáno právě jako podpořené zaměstnávání, čímž se splňuje tato povinnost.

Finanční balík zahrnuje měsíční příspěvek 15 000 Kč na asistenta a jednorázový příspěvek až 30 000 Kč na úpravu pracovního místa (např. akustické panely, vizuální pracovní pomůcky). V roce 2023 bylo navrženo zvýšit tento jednorázový příspěvek na 50 000 Kč, aby lépe pokryl náklady na specializované úpravy.

Role asistenta a adaptace pracovního prostředí

Asistent je klíčovým článkem. Musí mít certifikaci - 120 hodin školení zaměřeného na senzorické potřeby, komunikační strategie a analýzu chování. Studie RAIN MAN (2023) ukazuje, že 76 % klientů hodnotí podporu pozitivně, pokud asistent má tuto specializaci. Naopak podpora bez specializace vede k nízké spokojenosti (32 %).

Adaptace pracoviště zahrnuje snížení hluku, úpravu osvětlení, vytvoření vizuálních plánů úkolů a strukturovaných pracovních instrukcí. V IT sektoru a archivních úkolech jsou tyto úpravy relativně snadno realizovatelné, zatímco v odvětvích s vysokým sociálním kontaktem (např. zákaznický servis) je potřeba pečlivější podpora.

Praktické tipy pro zaměstnavatele a rodiny

• Zapojte asistenta už před nástupem. Představte zaměstnance, ukážte pracovní proces a odpovězte na otázky.
• Vytvořte vizuální popis pracovního dne - časová osa s ikonami pomůže snížit nejistotu.
• Umožněte flexibilní přestávky a klidné zóny pro snížení senzorního přetížení.
• Školte nadřízené o základních aspektech autismu - podle průzkumu 65 % zaměstnanců vůbec neví, jak podpořit kolegu s PAS.
• Pravidelně vyhodnocujte pokrok a upravujte podporu - úspěšnost roste, když se intervence přizpůsobují aktuálním potřebám.

Rodiny by měly aktivně komunikovat s poskytovatelem služby, sledovat kvalitu asistenta a požadovat transparentní zprávy o výkonu.

Statistiky a aktuální vývoj v České republice

Podle Úřadu práce ČR (2022) je pouhých 8,3 % osob s autismem v produktivním věku plně zaměstnáno, oproti 14,7 % v EU. V roce 2021 se zahájilo 127 případů podporovaného zaměstnávání; v roce 2022 už bylo 214 - nárůst o 68,5 %. Největší poskytovatel, NAUTIS, má k březnu 2023 185 klientů v programu.

Navzdory růstu zůstává nedostatek kvalifikovaných asistentů hlavní překážkou - jen 15 % pracovníků v tomto oboru má specializované školení. Přestože 22 % firem nabízí úpravu pracovního prostředí, zbylá 78 % potřebuje dodatečnou podporu a osvětu.

Budoucnost: výzvy a doporučená zlepšení

Klíčové výzvy do roku 2027 jsou financování (ESF vyprší 2027) a nedostatek kvalifikovaných asistentů. Expertka Mgr. Michaela Novotná (NAUTIS) zdůrazňuje nutnost začlenit trénink sociálních dovedností do každé smlouvy o podpoře. Zároveň Prof. PhDr. Martin Jelínek (Univerzita Karlova) poukazuje na heterogenitu autismu - 42 % klientů opustí službu předčasně kvůli neadekvátnímu přizpůsobení.

Navrhovaná řešení:

• Zavedení certifikačního systému pro asistenty s PAS (APLA Praha již předložila návrh).
• Zvýšení jednorázového financování adaptace na 50 000 Kč.
• Vytvoření centra znalostí pro zaměstnavatele - online knihovna s materiály o autismu a best practices.
• Rozšíření dlouhodobého státního financování po roce 2027, aby se předešlo kolapsu služby.

Pokud se tyto kroky realizují, prognózy Autism‑Europe naznačují, že podíl zaměstnaných osob s PAS v ČR by mohl vzrůst na 15‑18 % do roku 2027.

Často kladené otázky

• podporované zaměstnávání pro autisty
• zaměstnanost osob s autismem
• asistent podpora práce
• adaptace pracoviště
• ESF podpora zaměstnání

Napsal Gabrielle Mitchell

Jsem psycholožka a publicistka, která píše o psychoterapii a duševní odolnosti. V praxi se věnuji poradenství pro dospělé a supervizi začínajících terapeutů. Ve svých textech propojuji výzkum, terapeutickou zkušenost a srozumitelný jazyk.