Benefity přes zaměstnavatele: Jak úspěšně vyjednat dotaci na psychoterapii s HR

Chceš psychoterapii, ale nemáš na to peníze? A tvoje firma ti ji neplánuje platit? Nejsi jediný. V Česku už 91,7 % zaměstnanců požádalo o přístup k terapii, ale jen 28 % firem ji aktuálně nabízí. A přesto se to mění. Více než 65 % společností plánuje zavést psychoterapii jako benefit do roku 2026. Klíč je v tom, jak s HR jednat - ne v tom, jestli to vůbec má smysl.

Proč to vůbec má smysl?

Nejde jen o to, že se lidé cítí lépe. Jde o peníze. Průměrný český zaměstnanec chybí práci 7,2 dne ročně kvůli nemoci. Pokud máš ve firmě 50 lidí, znamená to 360 ztracených pracovních dnů. A to jen fyzické nemoci. Když přičteš vyhoření, úzkost, deprese - číslo se zvětší o 30-50 %. Výzkumy ukazují, že investice do psychoterapie přináší návratnost až 400 %. To znamená: za každých 10 000 Kč, které firma investuje do terapie, získá zpět 40 000 Kč v podobě vyšší produktivity, nižší nemocnosti a lepší retence zaměstnanců.

Nejde o láskavost. Jde o rozumný obchod. Pokud ti HR říká, že to není priorita, ukáž jim čísla. Ne slova. Čísla.

Co vlastně HR bojí?

Nejčastější námitky, které slyšíš od HR:

• „To je příliš drahé.“ - Průměrná cena na zaměstnance je 2 500-4 000 KČ ročně. To je méně než cena jednoho dne nemocenského. A to jen za 4-6 sezení. Většina lidí nepotřebuje 20 sezení - stačí 4, aby začali pracovat s problémem.
• „Nebude to anonymní.“ - Existují služby jako Quadratum nebo Hedepy, kde zaměstnanec může zavolat bez jména, bez přihlášení, bez dokumentace. HR ani šéf neví, kdo to dělá. Jen ví, že se to děje.
• „To je jen marketing.“ - Pokud to máš jen na papíře a nikdo to nevyužívá, tak jo. Ale pokud to zavedeš s podporou a přístupem, 91,7 % firem, které to zavedly, hlásí růst spokojenosti zaměstnanců.

Největší strach HR je ale ten, že se to nevyplatí. A to je ten, který můžeš překonat.

Co ti nový zákon říká (a co neříká)

Od 1. ledna 2025 se změnil daňový limit na zdravotní benefity - teď může firma zaplatit až 46 557 KČ na zaměstnance ročně na zdravotní služby. Ale tady je háček: psychoterapie není považována za zdravotnickou službu. To znamená, že pokud firma zaplatí terapii, nemůže ji daňově odpočítat. A to je problém.

Co to znamená pro tebe? Že nemůžeš požadovat „daňově výhodný benefit“. Musíš požadovat „zaměstnanecký benefit“ - jako doplňkovou službu, kterou firma chce dát, protože se jí to vyplatí. Ne proto, že je to povinnost. Protože je to chytrý krok.

Existují ale obchody. Například CPMPK nabízí „komplexní roční programy“, které kombinují fyzioterapii, výživové poradenství a psychologickou podporu. Tyto programy jsou daňově výhodné. A psychoterapie se do nich dá vložit jako součást. To je tvoje šance.

Kdo ti může pomoci?

Nechceš se sám honit po poskytovatelích? V Česku je několik společností, které už mají připravené programy pro firmy:

• Quadratum - anonymní telefonní linka, koučink, právní a finanční poradenství. Vhodné pro začátek. Cena: od 1 500 Kč na zaměstnance ročně.
• Hedepy - online psychoterapie, přístup přes aplikaci. 4-6 sezení ročně zdarma pro zaměstnance. Více než 147 % růst využití mezi lety 2022-2024.
• CPMPK - komplexní programy s fyzickým i duševním zdravím. Možnost zapojit psychoterapii do daňově výhodného balíčku.
• Terapeutické centrum Praha - nabízí přímé sezení s terapeutem, ale bez anonymity. Vhodné pro větší firmy, které chtějí hloubkovou podporu.

Nezapomeň: nejde o to, který je nejlevnější. Jde o to, který je nejvíce přizpůsobený potřebám tvé firmy. Pokud máš 100 lidí, kterým chybí čas - vyber online. Pokud máš tým, který má velký stres - vyber kombinovaný program.

Jak s HR jednat - krok za krokem

Neříkej: „Chci psychoterapii.“ Řekni: „Chci, abychom zkontrolovali, jestli bychom mohli snížit nemocnost a zvýšit retenci.“

1. Připrav si data. Zjisti, kolik lidí ve firmě v posledních 6 měsících chybělo kvůli psychickému vyhoření, úzkosti, deprezi. Pokud nevíš, napiš anonymní dotazník - 5 otázek. Například: „Cítil/a jsi v posledních měsících, že tě těží práce na duši?“
2. Ukaž náklady. Spočítej, kolik stojí firma 1 dne nemocenského. V ČR je to přes 2 000 Kč. 7 dní = 14 000 Kč. Pokud 10 lidí chybí 5 dní kvůli vyhoření - to je 700 000 Kč ročně. A terapie stojí 4 000 Kč na člověka. To je 40 000 Kč. Rozdíl: 660 000 Kč úspory.
3. Navrhni pilotní projekt. Neříkej: „Zavedte to pro všechny.“ Řekni: „Zkusme to na 20 lidech. Za 6 měsíců se podíváme na výsledky.“
4. Navrhni anonymní řešení. Uveď Quadratum nebo Hedepy. Řekni: „Nikdo neví, kdo to používá. Není to sledování. Je to podpora.“
5. Ukaž, že to dělají i konkurenti. Pokud tvoje firma pracuje v IT, financech nebo výrobě - 60 % velkých firem v těchto odvětvích už má terapii. Víš, že ti zaměstnanci budou hledat jiné místo, pokud to nebudeš mít?

Co dělají ti, kteří to zvládli?

Na LinkedInu napsala Kateřina Svobodová, manažerka z IT firmy: „Po zavedení terapie jako benefitu klesla nemocnost o 22 % a retence zaměstnanců stoupla o 15 % za rok.“

V jedné z průmyslových firem v Olomouci zavedli program přes Hedepy. V prvních šesti měsících se 12 zaměstnanců přihlásilo. Z toho 5 se rozhodlo pokračovat. Výsledek: 3 lidé, kteří přemýšleli o odchodu, zůstali. 2 lidé, kteří byli na hraně vyhoření, se vrátili do práce. A jedna žena, která se skrývala za nemocenskou, se přihlásila na terapii - a za tři měsíce se vrátila do plného výkonu.

Tyto příběhy nejsou vzácné. Jsou běžné. Jen se neříkají nahlas. Až teď.

Co ti může zablokovat cestu?

Nejčastější chyby lidí, kteří chtějí psychoterapii:

• Chceš jen „svou“ terapii. Neříkej: „Chci konkrétního terapeuta.“ To je problém. HR nemůže řešit individuální požadavky. Požaduj systém, ne osobu.
• Chceš to hned a zdarma. Není to dárek. Je to investice. A investice se musí připravit.
• Chceš, aby to bylo „veřejné“. Pokud se všechno řekne na schůzce, lidé se zastaví. Anonymita je klíč.
• Chceš 20 sezení. Většina lidí potřebuje 4-6. Stačí začít. Pokud budeš mít výsledky, pak se to rozšíří.

Co dělat, když ti HR řekne „ne“?

Nezůstávej klidný. Neříkej: „Tak to je škoda.“

Řekni: „Rozumím, že to není prioritou teď. Můžu ti za tři měsíce připravit přehled o tom, kolik lidí ve firmě by se mohlo těžit z takového programu? A jak by to ovlivnilo náklady na zaměstnání?“

Ukaž, že nechceš jen „něco“, ale chceš vědět, jestli to má smysl. A pak se vrať s daty. A většinou ti řeknou: „Tak to zkusme.“

Nejde o to, abys byl „právník“ nebo „ekonom“. Jde o to, abys byl ten, kdo přinesl konkrétní řešení. A to je to, co HR hledá.

Co bude za pár let?

Do roku 2025 bude 45 % firem s více než 50 zaměstnanci nabízet psychoterapii jako benefit. Do roku 2030 to bude standard pro 70 % středních a velkých firem. Mladí lidé už to nečekají. Ptají se: „Máte terapii jako benefit?“ A pokud ne, jdou jinam.

Legislativa se změní. Víme to. Ministerstvo financí pracuje na návrhu, který by psychoterapii zahrnul do daňově výhodných benefitů. Ale to může trvat roky. A ty nemůžeš čekat.

Teď je tvůj čas. Ne proto, že je to správné. Ale protože je to chytré. A protože ti to může změnit život. A možná i životy těch, kdo ti kolem tebe pracují.

• psychoterapie jako benefit
• dotace na terapii
• HR psychoterapie
• zaměstnanecké benefity
• cena psychoterapie

Napsal Gabrielle Mitchell

Jsem psycholožka a publicistka, která píše o psychoterapii a duševní odolnosti. V praxi se věnuji poradenství pro dospělé a supervizi začínajících terapeutů. Ve svých textech propojuji výzkum, terapeutickou zkušenost a srozumitelný jazyk.